Los entornos empresariales están en constante cambio, es por esto que el liderazgo se ha convertido en un pilar fundamental para asegurar el éxito y la continuidad de las organizaciones. Reconociendo esta necesidad, surge la Universidad Corporativa de Líderes de Chus Sanz &Co., una iniciativa innovadora que propone un enfoque integral y continuo para el desarrollo de líderes dentro de las empresas.
Las empresas florecen cuando tienen una identidad clara y una dirección de viaje definida, cuando los que forman parte de ellas tienen un solo corazón; el principal intangible. La Universidad Corporativa de Líderes vehicula orgánicamente la identidad de la organización a través de sus líderes. La organización auténtica es la que se expande y genera compromiso e innovación.
Organizaciones auténticas significa que todo en ellas está articulado coherentemente y de forma sistémica: propósito, misión, cultura, skills de liderazgo clave para el negocio y rutas de crecimiento para que sus líderes lleven a cabo la estrategia desde el ADN que vigoriza la organización.
¿Qué es la Universidad Corporativa de Líderes?
La Universidad Corporativa de Líderes es un ecosistema diseñado para alinear y desarrollar a los líderes de una organización de manera progresiva y sistémica. Este proyecto no solo se enfoca en habilidades técnicas, sino que promueve un viaje de descubrimiento personal y colectivo, en el que cada líder crece junto con la cultura organizacional.
El objetivo principal es lograr que los líderes se alineen con el corazón de la organización, entendiendo y aplicando las skills organizacionales como parte fundamental del ADN de la empresa. Esto se traduce en un liderazgo coherente, estratégico y con una identidad clara.
La Universidad Corporativa de Líderes se estructura en cuatro programas de liderazgo, cada uno adaptado a diferentes etapas en la carrera de los líderes:
1. Open Hearts: Dirigido a personas sin equipo a cargo, este programa actúa como un semillero de talentos, enfocándose en el desarrollo personal y la sensibilización hacia la cultura organizacional.
2. Líder de Equipos: Para líderes tácticos, este programa ofrece entrenamiento en habilidades específicas de su nivel, así como en cultura organizacional y desarrollo personal.
3. Líder Transformacional y Líder Coach: Orientado a líderes estratégicos, promueve un liderazgo creativo y transformacional que impulsa una cultura evolutiva dentro de la organización.
4. Cruz del Sur: Diseñado para líderes sistémicos, este programa ofrece procesos personalizados de transformación continua, utilizando herramientas innovadoras y sistémicas.
Cada programa se desarrolla en un proceso de seis meses, combinando formación grupal, coaching y la implementación de planes de acción. Los líderes participan en talleres, actividades prácticas y eventos de cierre que refuerzan su aprendizaje y consolidan su crecimiento.
Nuestra metodología Heart Centric
Como todo lo que hacemos en Chus Sanz &Co., la metodología utilizada en la Universidad Corporativa de Líderes es Heart Centric, lo que significa que se centra en el desarrollo integral de la persona. Este enfoque combina la conciencia, la experiencia y la acción, creando un proceso de aprendizaje significativo que toca la vida de los líderes y fomenta la creación de vínculos y redes de apoyo.
Formación continua: Un camino de desarrollo permanente
Además de los programas de liderazgo por niveles, la Universidad Corporativa de Líderes ofrece un programa de formación continua, que se apoya en la tecnología para maximizar su alcance e impacto. Este programa incluye talleres, charlas inspiradoras, coaching, mentoring y recursos digitales que facilitan el desarrollo constante de los líderes.
Un aspecto clave de este enfoque es el Mapa de Viaje del Líder, un documento personalizado que registra el progreso y desarrollo de cada líder. Este mapa se diseña anualmente en conjunto con el superior del líder, asegurando que cada persona siga un camino de aprendizaje alineado con las necesidades de la organización y sus propios intereses y fortalezas.
Programa de mentores y catalizadores
La Universidad Corporativa de Líderes también incluye programas específicos para mentores y catalizadores internos. Los mentores son líderes experimentados que acompañan a otros en su desarrollo, transmitiendo valores y cultura organizacional. Los catalizadores, por su parte, son personas dentro de la organización que facilitan la implementación de los programas y aseguran la continuidad del proceso de aprendizaje.
Implementación y acompañamiento
El proyecto de la Universidad Corporativa de Líderes se implementa en fases, comenzando con la creación de la identidad corporativa y la formación de un equipo de champions. A lo largo de tres años, se despliegan los programas de liderazgo por niveles, se establece el programa de formación continua y se implementan las actividades de mentores y catalizadores. Este proceso se acompaña de una estrategia de comunicación interna que asegura que todos los miembros de la organización estén alineados y comprometidos con el viaje de liderazgo.
La Universidad Corporativa de Líderes representa un salto transformador en el desarrollo del liderazgo dentro de las organizaciones. Al enfocarse en el crecimiento continuo y alineado de los líderes con la cultura organizacional, esta iniciativa no solo fortalece a los individuos, sino que también impulsa a la empresa hacia un futuro más coherente, estratégico y exitoso.
Este viaje, que comienza hoy, promete llevar a los líderes a un nivel completamente nuevo en su desarrollo profesional y personal.