En el tercer episodio de nuestro podcast Chus Sanz &Co.ffee, Chus Sanz y Marta Foncuberta abordan un tema esencial para el presente y futuro del entorno laboral: el liderazgo. En una época donde el concepto de liderazgo está en constante evolución, ambas comparten interesantes reflexiones sobre cómo se está resignificando esta palabra y por qué es crucial entender qué significa realmente ser líder en el contexto actual.
Muchas personas se muestran a menudo reticentes a asumir roles de liderazgo porque asocian el liderazgo con un concepto tradicional que ya no se ajusta a las realidades de un mundo laboral cada vez más horizontal. Esto plantea preguntas fundamentales:
- ¿Qué significa ser líder hoy en día?
- ¿Qué rol juega el líder en un entorno donde las estructuras jerárquicas tradicionales están desapareciendo?
- ¿Cómo deben redefinirse la esencia y la identidad del liderazgo para mantenerse relevantes?
La conversación profundiza en cómo la crisis no es del liderazgo en sí, sino de un estilo de liderazgo que está quedando obsoleto. En este sentido, es importante que los líderes se cuestionen su rol y su propósito, y se adapten a una nueva realidad donde el liderazgo no se trata solo de dirigir, sino de inspirar, colaborar y guiar en un entorno que valora la horizontalidad y la colaboración.
También debe tenerse en cuenta que estamos en un momento de crisis profunda para muchos líderes, pero que esta crisis ofrece una oportunidad única para la transformación. La clave del cambio radica en cómo los líderes se entienden a sí mismos y cómo redefinen su rol para poder seguir siendo relevantes en un mundo en constante cambio.
La conversación con Chus Sanz ofrece una visión refrescante y necesaria sobre la evolución del liderazgo y subraya la importancia de resignificar palabras y conceptos que, aunque parecían gastados, siguen siendo fundamentales para construir la realidad de nuestras organizaciones y nuestra sociedad.
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