En Chus Sanz &Co., &Cocreamos la transformación que tu organización requiere, &Coconstruyendo los procesos con el propósito y la cultura que habilitan los cambios.
Creemos que para cambiar un sistema necesitamos transformar la conciencia, el mindset desde el que las personas operan, y necesitamos hacerlo con procesos creativos de los sectores implicados y con procesos de diálogos generativos.
Diseñamos contigo experiencias de desarrollo para tus líderes o equipos.
Si estáis en una transformación digital, analizamos especialmente los puentes rotos que hay entre tecnología y cultura y personas para poder posibilitar verdaderamente esa transformación que la tecnología le trae al negocio y a la organización para dar su salto cualitativo.
Proceso
Etapa 1: &Coiniciar y &Cosentir
En esta primera fase, realizamos un relevamiento y escucha profunda de las brechas que hay entre negocio, crecimiento, cultura y personas. El sistema escucha y toma conciencia de sus propias fragmentaciones y sus fisuras, mapeando sus pérdidas, sus creencias y sus formas de interacción.
En un segundo momento, los distintos grupos de stakeholders encuentran las mejores posibilidades de futuro colectivas para las fisuras detectadas.
Etapa 2: &Cocreación y Prototipaje
Elegimos un fractal del todo donde poder prototipar, innovar y experimentar la transformación de la cultura, que en un segundo momento sirve para escalar, polinizar o institucionalizar.
Se definen también los acuerdos de los diferentes equipos para asegurar su coherencia interna y su articulación.
Para este prototipo se establece el plan con sus presupuestos, tiempos de ejecución y responsables con sus roles.
A la par, se trabaja la evolución de la conciencia individual de cada persona del sistema, el entrenamiento en programas de liderazgo, soft skills y metodologías requeridas.