Un proceso fructífero y transformador
Cinfa, laboratorio farmacéutico líder en España, vivió un proceso de tremendo crecimiento y expansión en los últimos años.
Fundada en 2008, es una de las empresas referente en Navarra y en toda España en cuanto a su desarrollo organizacional y logro de resultados.
Es además un referencia como empresa TEAL (terminología de Frederic Laloux), y nos sentimos orgullosos de haber podido acompañar de cerca el movimiento de transformación de la cultura que se dio en la compañía.
Desarrollamos durante 7 años, un programa de cambio cultural desde distintos ejes:
- Los líderes de la organización, a través de nuestro Programa Líder Coach.
- Las áreas estratégicas: RRHH, I + D y Red comercial, construyendo procesos de cambio de mindset y procesos organizativos.
- El conjunto de los trabajadores, promoviendo la cultura de la conciliación.
El propio equipo directivo de Cinfa involucrado en encontrar el Propósito evolutivo de la organización.
Cinfa ha desarrollado una cultura organizativa que implica: un nuevo alineamiento de visión y objetivos, la transformación de la cultura paternalista por una adulta y orientada a la excelencia, y cambios organizacionales. No se desentiende de sus compromisos sociales en línea con su principio rector: “Nos mueve la vida”.