Un camino de ida hacia la transformación
Junto al equipo de transformación, diseñamos las estrategias y los programas específicos que se requieren.
Itaú es un ejemplo claro del impacto que tiene en el negocio tomarse en serio la inversión en cultura y personas.
Para Chus Sanz & Co. es un honor y un orgullo ser sus compañeros en este viaje.
Los programas palanca de transformación que hemos desarrollado han sido de todo tipo:
- Liderazgo: Líder transformacional y líder coach, líder coach para equipos.
- Open Hearts, soft skills que prepara a los futuros líderes y crea cultura.
- Programa Mentor: desde hace más de 5 años, recurrente y motivador cada año.
- Bienestar: programas específicos de bienestar mental y emocional
- Diversidad y Género: se trabaja el tema de género con los hombres y las mujeres. Red de mujeres líderes.
- Coaching de Equipos: cada año acompañamos a diferentes equipos estratégicos.
- Coaching Ejecutivo: instaurado como herramienta de desarrollo en todas las personas de la organización.